走进新时代 贯彻新思想 开创新局面 谱写集团公司精神文明和企业文化建设新篇章

——在集团公司精神文明和企业文化建设总结表彰大会上的讲话

集团公司党委书记 董事长  王树琪

（2017年10月27日）

 

同志们：

　　在党的十九大胜利闭幕，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导思想地位，选举产生新一届中央领导，全国人民昂首阔步走进中国特色社会主义新时代的重要时刻，我们在这里隆重召开集团公司精神文明暨企业文化建设总结表彰大会。本次大会的主要任务是：总结两年来集团公司精神文明和企业文化建设工作，全面部署今后一个时期的工作任务，动员和激励广大干部职工群众学用新思想、弘扬新风尚、凝聚正能量，奋发有为，勇于创新，谱写集团公司精神文明和企业文化建设新篇章。在此，我代表集团公司精神文明指导委员会向受表彰的先进集体和个人表示衷心的祝贺！

第一部分 两年来的工作回顾

　　2015年9月集团公司召开精神文明和企业文化建设表彰大会以来，集团公司坚持以党的十八大精神为指导，深入贯彻全国精神文明建设工作会议精神，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕企业升级转型发展中心任务，党政工团齐抓共建、职工群众广泛参与，以改革创新的精神，持续推进精神文明和企业文化建设，为企业生产经营和升级转型发展提供了科学的思想引领、强大的精神动力和丰富的文化支撑,集团公司两个文明建设相映成辉，取得了新成效，实现了新飞跃。

　　思想政治建设成效显著。两年来，集团公司认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和党的治国理政新理念新思想新战略，深入开展思想政治建设工作。一是强化了理想信念教育，紧紧围绕提升党员干部和职工群众的思想觉悟、政治觉悟，持续开展了党的群众路线教育实践活动、“学习讨论落实”活动、“两学一做”学习教育、“维护核心 见诸行动”主题教育，通过中心组学习、“三会一课”、主题党日活动、集中培训、学习交流、专题研讨、落实八项规定反四风、列清单搞整改等，使广大党员干部和职工群众的思想政治觉悟普遍得到了提高，尤其是政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到明显增强，“四讲四有”、“三严三实”、“四个自信”深入人心，中国特色社会主义理想信念更加坚定、党性更加坚强。二是加强和改进了思想政治工作。针对近年来铜价低迷、生产经营困难的局面，围绕企业改革发展稳定的热点难点问题，加强形势任务教育，开展解疑释惑，加强人文关怀，做好心理疏导，培育自尊自信。广大党员干部深入基层倾听职工呼声，了解职工疾苦，针对职工个人和家庭出现的各种大事难事，开展走访慰问，抚慰职工情绪。实施了送温暖、爱心助学、大病救助等困难帮扶措施，增强了职工的归属感。三是牢牢掌握意识形态工作主导权，成立了领导组，明确了责任制，坚持正确的舆论引导，适时开展舆情研判，用中国特色社会主义思想意识主导办好报刊、电视、网站、广播、协会等，引导广大职工正确区分思想认识问题、政治原则问题，抵制各种错误思想和观点，营造积极向上的舆论氛围，稳定了职工队伍，促进了企业发展。

　　社会主义核心价值观深入人心。两年来，集团公司党委坚持用社会主义核心价值观引领职工思想，全面提高职工的道德素质和文明素养。一是从社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面发掘“我身边的道德模范”典型事例，开办“道德讲堂”100余场，通过宣传身边的凡人善举、道德模范，引导广大干部职工见贤思齐，凝聚道德力量，发挥道德作用，提升企业凝聚力，营造了重道德、守情操、讲文明、树新风的浓厚氛围，尤其是集团公司今年8月份举办的“忠诚担当 敬业爱岗 兴企立人 德助中条”为主题的总堂活动，推动了“道德讲堂”活动的深入开展，形成了“以德修身、以德润人、以德兴企”的新局面。二是广泛开展“家庭、家教、家风”主题活动，征集“我的家风家训家教故事”，积极引导广大职工家属“传家训、立家规、扬家风”，继承和弘扬中华传统美德，树立家国情怀，热爱祖国、热爱企业，在注重家庭、注重家教、注重家风的过程中崇德向善、见贤思齐，形成爱国爱家、相亲相爱、向善向上、共建共享的社会主义家庭文明新风尚，推进社会主义核心价值观在广大家庭中落地生根、开花结果。三是深入推进志愿服务活动。成立了“皇冠手机（中国）官方网站集团志愿者服务联合会”，完成了全国“志愿云”系统注册工作，每月开展学雷锋志愿者服务活动。持续开展了便民服务、植绿护绿、爱心义诊、关爱空巢老人、环境治理、礼仪服务、义工服务等青年和党员志愿者服务活动，特别是“侯马北铜公司社区曙光志愿者联盟活动”，均受到职工群众交口称赞和社会的高度好评。

　　企业文化建设成绩斐然。两年来，集团公司党政以党的治国理政新理念为统领，以集团公司成立六十周年为契机，精心打造集团公司富有时代特色的企业文化。一是提炼整合了与集团公司战略发展相匹配的企业精神理念，出版了《皇冠手机（中国）官方网站集团文化手册》（2016版）；编辑出版了《卓越中条六十载》、《英模风采》、《科技文集》、《皇冠手机（中国）官方网站集团故事与哲理》；拍摄制作了反映集团公司60年厚重发展历程的《铸梦中条》电视专题片，汇集了集团公司六十年发展取得的企业文化建设成果；举办了演讲赛、知识竞赛、艺术作品展、第四届职工运动会等系列活动和“放歌中条梦”职工合唱比赛；召开了集团公司成立60周年纪念大会，集中重塑了集团公司企业文化核心精神，实现了企业文化的新提升。二是以治国理政的新理念新思想新战略为依据，对集团公司各项制度进行了深入的修订完善工作，突出了思想建设、政治建设、作风建设、党风廉政建设和企业规范化管理等内容，出版了《皇冠手机（中国）官方网站集团制度汇编》（第五卷），为促进集团公司企业管理制度化、规范化、标准化，实现风清气正、干事创业的良好局面提供了制度保障。三是广泛开展“学理念、见行动”活动，加强理念渗透和行为养成，将企业理念内化于心、外化于行，成为企业全体员工认可的价值观和行为规范；讲好中条故事，弘扬企业精神，用优秀的企业故事感染人、培育人、凝聚人；加强品牌建设，持续提高产品质量和服务质量，搞好对外宣传，不断提高企业的知名度和信誉度，企业形象得到有效提升。四是特色文化彰显活力，塑造了以人为本的安全文化，形成了干净干事、清白做人的廉洁文化，推进了以精细化、目标化为核心的管理文化；集团公司各直属单位结合自身特点，积极推进了子文化建设工作，初步形成了集团公司母子文化渗透融合、同频共振、相互支撑的文化体系。

　　文明创建硕果累累。一是广泛开展了创建文明单位、文明社区、文明科室、文明家庭、文明职工活动，涌现出了一大批省级及省属企业文明单位，其中省级文明单位2个，省级文明社区1个，省属企业文明单位标兵6个，省属企业文明单位7个。尤其是铜矿峪矿、物资设备部、侯马北铜公司社区等受到山西省精神文明委表彰，成为集团公司文明单位创建的标杆。至今，已有15个直属党委进入省属企业以上文明单位行列，为集团公司整体进入省属企业文明单位打下良好基础。二是狠抓作风建设，严格执行中央八项规定，开展了反四风，规范了履职待遇和公务接待，成立了红白理事会，整顿了机关工作作风，倡导企业作风，强化职工行为养成，培育了风清气正的干事创业环境。三是弘扬文明新风尚，加强了爱国主义、集体主义、法治观念、诚实守信、改革创新精神教育；积极培育绿色文明、生态环保、节约节俭意识，开展了绿色矿山、绿色冶炼建设；培育了工匠精神；倡导了读书阅读活动；利用新媒体宣传主流思想，树立典型，表彰先进，倡导崇尚美德、崇尚科学、尊重劳动、尊重创造的良好风尚。四是创建了文明和谐社区。综合治理工作受到省级通报表扬；社区功能不断完善；广泛开展了丰富多彩的文体活动；集团公司合唱团、微创意、微电影在省市大赛中都取得了良好的成绩，展现了员工风采，提升了企业形象。五是积极履行社会责任。高度重视精准扶贫工作，派驻了扶贫工作队，投入了人力物力财力，在基础设施、教育医疗、办公条件等方面给予了帮助支持；积极参与“送温暖”社会捐助活动，为山西民政系统捐款33万余元；支持周边地方建设，吸纳社会富余人员就业，促进了共同发展。

　　同志们，集团公司精神文明和企业文化建设为企业物质文明建设营造了良好氛围，提供了精神动力和文化支撑，极大地促进了企业发展，企业总资产、营业收入、职工收入得到大幅提升，企业各项工作都取得了长足发展。

 

第二部分：当前面临的形势和任务

　　党中央历来高度重视精神文明建设和文化建设。2015年召开了全国精神文明建设暨学雷锋活动总结表彰大会；2016年召开了首届全国文明家庭表彰大会；2017年4月下发了《关于深化群众性精神文明创建活动的指导意见》；党的十九大提出了新时代中国特色社会主义思想，发出了决胜全面小康社会，夺取中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴中国梦的动员令，大篇幅部署了思想建设和文化建设工作，精神文明建设地位更加重要，任务更加繁重，集团公司也恰逢“十三五”承上启下、全面建成小康中条的关键时期，新时代新思想给精神文明和企业文化建设带来了难能可贵的好机遇。

　　目前，集团公司已步入转型升级的新阶段，企业规模、发展实力也上了一个新台阶，为精神文明和企业文化建设提供了坚实的物质基础，也对精神文明和企业文化建设提出了更高的要求。同时，我们要清醒地认识到，在国际国内形势发生重大变化的历史条件下，各种思想文化交锋交融交流广泛而复杂，中国特色社会主义思想面临多元化社会思潮的挑战，社会主义核心价值观面临市场趋利性的挑战，传统教育方式面临网络新媒体的挑战，精神文明和企业文化建设面临新形势新课题新挑战，就集团公司而言，少数党员干部还存在信仰缺失，价值观扭曲，享乐主义、个人主义严重等问题；在一些方面仍存在道德诚信失范的现象，违背社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的现象时有发生，铺张浪费、封建迷信等不良习俗仍未杜绝，一些脏乱差，不遵守公共秩序和文明行为准则的现象还比较普遍；企业文化建设载体乏力，缺乏创新等，企业精神文化建设和物质文化建设仍存在不协调不平衡的问题。这些问题必须引起我们高度重视，不断加强企业精神文化建设，实现两个文明辩证发展、协调发展、全面发展。为此，必须进一步加强思想道德建设，以德修身、以德治业；必须弘扬“自强不息 追求卓越”的企业精神和“诚信 和谐 创新 发展”的核心理念；必须不断提升职工群众的科学文化水平，实现矿区物质文明、精神文明、政治文明和生态文明的全面协调发展，全力构建“大文明”建设新格局，让集团公司员工生活的更加富裕、更有品位、更加健康、更有尊严。

 

第三部分：今后一个时期的工作任务

　　集团公司精神文明和企业文化建设的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十九大精神，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立新发展理念，坚持以人民为中心的发展思想，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，加强思想道德建设，强化意识形态工作，弘扬中华优秀传统文化和传统美德，弘扬革命文化和社会主义先进文化，深化群众性精神文明创建活动，紧扣时代脉搏，弘扬文明新风尚，积极推进文化强企战略，提高全体职工的整体素质和文明素养，谱写集团公司精神文明和企业文化建设新篇章。

　　一、提升政治站位，掀起学习贯彻十九大精神热潮

　　中国共产党第十九次全国代表大会，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义发展关键时期召开的一次十分重要的大会。大会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，回顾总结了党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央团结带领全党全国各族人民坚持和发展中国特色社会主义的历史进程和宝贵经验，深入分析当前国际国内形势，全面把握党和国家事业发展新要求和人民群众新期待，制定适应时代要求的行动纲领和大政方针。十九大报告旗帜鲜明、思想深刻、振奋人心，明确宣示了中国共产党举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、担负什么样的历史使命、实现什么样的奋斗目标，提出了具有全局性、战略性、前瞻性的行动纲领。党的十九大胜利召开，对进一步鼓舞和动员全党全国各族人民继续推进全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义，具有重大意义。当前和今后一个时期，我们精神文明和企业文化建设的首要政治任务，就是要根据省国资委党委和集团公司党委的统一安排，迅速行动起来，掀起学习宣传贯彻党的十九大精神热潮。充分认识十九大的重大意义，深刻领会大会的精神实质，把干部职工的思想统一到十九大精神上来，习近平总书记所作的报告高屋建瓴、内涵丰富，思想深刻，论述精辟，各单位党委中心组要集中精力、时间、列出专题进行系统学习和研讨，在学习过程中，领导干部要发挥表率作用，先学一步，学深一步，深刻理解报告提出的一系列新思想、新观点、新理念，认真撰写学习心得体会，以此带动学习活动在广大干部职工中的深入开展。要抓好落实，各单位党组织要紧密联系实际，把学习贯彻十九大精神与推动当前工作结合起来，以实际行动贯彻落实十九大精神，切实把学习的成效体现到实际工作中。要务求实效，通过认真的学习、领会，真正把学习成果转化为全体干部改进作风、强化责任的内在动力，提高服务和管理水平，团结带领全体员工为圆满完成各项工作任务，真正把学习成果转化为全体员工立足本职、提升素质、爱岗敬业、创新创效、多做贡献的实际行动，为全面实现“十三五”规划目标，做优做精做强、打造百年铜企做出新的更大的贡献。

　　二、强化思想建设，坚定理想信念

　　国无德不兴，人无德不立。思想道德建设是精神文明建设的核心，要提高广大职工的思想觉悟、道德水准、文明素养，就要把思想道德建设作为首要任务，在加强意识形态教育、理想信念教育、核心价值观教育、“四德”教育上下功夫。

　　（一）加强理想信念教育。人民有信仰，民族有希望，国家有力量。要把理想信念教育作为精神文明建设的中心环节，让理想信念成为广大职工群众的精神之钙和主心骨，要引导广大职工群众持续学习新时代中国特色社会主义思想，持续读原著、学原文、悟原理，把握新思想的鲜明主题和思想体系，把握新思想体现的马克思主义立场观点方法，做到学而信、学而用、学而行，用新理论统一思想、凝聚共识。要引导教育广大党员干部树立社会主义、共产主义信念，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，不断增强政治定力，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化；以副处级以上领导干部为重点，在全体党员中开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。要充分利用好中心组学习、三会一课、报刊、板报、广播、电视、网络等，深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，深入开展正确世界观、人生观、价值观和道德观教育，深入开展近现代史、党史、国情、改革开放成就和形势政策教育。加强和改进思想政治工作，用中国特色社会主义的共同理想凝聚起团结奋斗的强大精神力量。积极推动党内教育从“关键少数”向广大党员、职工延伸，从集中性教育向经常性教育延伸，把思想政治建设融入日常的学习工作生活之中，使理想信念成为广大党员干部的精神之魂。

　　（二）培育和践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。要把培育和践行社会主义核心价值观作为精神文明创建活动的根本任务，把核心价值观融入企业生产发展中，渗透到职工的日常生产生活中，落细落实，使社会主义核心价值观内化为坚定信念、外化为自觉行动。一是要加强爱国主义教育。爱国主义是中华民族精神的核心，实现中华民族伟大复兴的中国梦是当代中国爱国主义的鲜明主题。要把爱国主义教育作为永恒主题，把爱国主义教育贯穿于职工教育和精神文明建设全过程，贯穿于重大历史事件纪念活动和传统节庆活动。要健全和规范必要的礼仪制度，组织开展形式多样的纪念庆典活动，增强职工对国家、民族和企业的认同感和归属感。二是要加强改革创新精神教育。改革创新精神是时代精神的核心，是国家兴旺发达的不竭动力。在集团公司积极倡导“大众创业、万众创新”精神，完善创新、创造制度和激励机制，开展群众性、全员性“双创”活动；加强各类专业人员的培养，深化科技科研工作，建立企业为主体，市场为导向，产学研相结合的产业技术创新体系，积极引进消化吸收先进科技成果，培养造就一大批具有先进水平的科技人才和创新人才。三是加强诚信建设。诚信是核心价值观和道德建设的重要内容，也是发展完善社会主义市场经济的重要基石。大力弘扬中华民族重信守诺的传统美德，大力普及与市场经济和现代治理相适应的诚信理念、规则意识、契约精神，培育现代诚信文化。在企业经营中兑现承诺、诚实守信、讲究公正、遵守法律、公平交易，依靠诚信经营，赢得市场，赢得客户。在企业管理中，倡导遵守制度，按规矩办事，讲真话讲实话，不弄虚作假，不隐瞒欺骗，不虚报冒领，培养诚实守信的行为习惯。四是持续深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，弘扬真善美，贬斥假恶丑。持续开展道德大讲堂活动，丰富讲堂内涵外延，创新讲堂方式，深入挖掘和阐发优秀传统文化中讲仁爱、崇正义、尚和合、求大同的思想，增强文化自信。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德；大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德；大力倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德；大力倡导爱国奉献、明礼守法、厚德仁爱、正直善良、勤劳勇敢的个人品德。鼓励广大职工在社会上做一个好公民，在岗位上做一个好员工，在家庭里做一个好成员。

　　（三）加强意识形态工作。意识形态工作是党的一项极端重要的工作。要高度重视意识形态工作，按照上级部署，在集团公司推行“一二三四”工作法，积极构建意识形态工作新格局。一是突出一条主线。贯彻执行好《集团公司关于开展意识形态工作的通知》精神，把贯彻落实意识形态责任制工作纳入重要议事日程，按照分级负责和谁主管谁负责、谁主办谁负责的原则，建立层层责任体系，统筹协调推进意识形态工作任务，使各级领导成为意识形态工作的领导者、推动者、执行者。二是落实两个责任。明确各级党委书记为第一责任人的责任和分管领导的直接责任人的责任，将意识形态工作情况作为监督检查、执纪问责的重要内容，梳理意识形态工作责任清单，层层传导压力。三是抓好三个阵地。坚守理论阵地，用新时代中国特色社会主义思想武装广大干部职工，站稳政治立场；站稳舆论阵地，坚持正面宣传引导，掌控网络舆论话语权，营造良好舆论氛围；用好文化阵地，用中国特色社会主义文化教育职工、引导职工，营造健康向上的文化氛围。四是执行四项制度。认真执行意识形态分析研判制度，及时通报意识形态领域的重大问题，对下级党组织意识形态工作中存在的苗头性倾向性问题，及时发现、及时提醒，避免问题扩大化；认真执行意识形态工作季度督查制度，每季度对全公司意识形态工作进行一次专题督查；认真执行意识形态半年报告制度，各直属党组织每半年向集团公司党委书面报告一次意识形态工作情况；认真执行意识形态工作年末考评制度，每年年末对意识形态工作进行检查考核。

三、开展创建活动，弘扬时代新风

　　习近平总书记指出，抓精神文明建设要办实事、讲实效，紧紧围绕促进人民福祉来进行，努力满足人民群众不断增长的精神文化需求。我们要继续开展以创建文明单位为主体的丰富多彩的创建活动，提升职工文明素养，营造团结稳定、群策群力、共建共享、建设美好生活的良好氛围。 

　　（一）开展文明单位、文明家庭、文明职工创建活动。文明单位创建要着力提高员工素质，涵养职业操守，培育职业精神，完善规章制度，树立行业新风。重点推动与群众生活关系密切的窗口行业的文明创建工作，开展具有行业特色、职业特点、工作特性的创建活动，自觉承担社会责任，着力树立良好形象，确保提供文明优质服务。要顺应社会变革、企业发展、个人诉求的深刻变化，推动文明单位创建全覆盖，推进集团公司整体进入省级文明单位行列。文明家庭创建要更加注重家庭、注重家教、注重家风，促进家庭和睦，使每个家庭成为民族进步、社会和谐、企业发展的重要基点，成为每个人生活、生命的寄托。继续开展文明家庭表彰活动，以“家和万事兴”为主题倡导爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚。持续开展文明职工选树活动，积极发动广大职工群众推荐道德模范、时代楷模、最美职工、身边好人，开展多种形式的宣传教育活动，激发广大职工的思想认同、情感共鸣和效仿意愿，营造崇德向善、见贤思齐、德行天下的浓厚氛围。

　　（二）推进文明新风尚行动。围绕讲文明、有公德、守秩序、树新风，广泛开展文明新风尚行动，全面提升职工文明素养和企业文明程度。一是大力普及工作生活、社会交往、人际关系、公共场所等方面的文明礼仪规范，引导职工群众自觉遵守公共秩序和规则，建立和谐清新的人际关系，抵制不良庸俗习气，倡导文明礼仪新风，养成良好行为习惯。二是大力倡导尊重劳动、尊重创造，使勤奋劳动、工匠精神、勇于创造、艰苦奋斗成为广大职工的生活追求。三是倡导“绿水青山就是金山银山”意识，积极培养生态文明、绿色环保、节俭节约、社会责任意识；倡导合理消费，力戒奢侈浪费，制止奢靡之风。四是大力倡导雷锋精神，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，进一步推动学雷锋志愿服务活动持续深入发展，引导激励广大职工把积极参与学雷锋志愿服务作为一种生活方式和生活习惯。

　　（三）开展群众性科学文化活动。一是以实施《中国公民科学素质基准》为抓手，普及科学知识、弘扬科学精神、传播科学思想、倡导科学方法，着力提高广大职工的科学兴趣、创新意识、学习实践能力，提高领导干部的科学意识和决策水平，提高广大职工的科学生产生活能力，开展科学世界观和无神论教育，反对封建迷信和邪教，抵制愚昧落后，推动形成崇尚科学的社会氛围和健康文明的生活方式。二是实施全员素质提升工程。现代科学发展日新月异，集团公司正在实施转型升级，在职教育和继续教育显得尤为紧迫，集团公司要进一步完善教育培训体系，明确目标，加强考核，提高质量，实现每名职工每年不少于一次集中培训，建设学习型企业。三是开展丰富多彩、形式多样的文体活动。办好传统媒体，拓展新媒体，引导好文化协会服务企业中心工作。积极开展职工群众喜闻乐见的演讲赛、知识竞赛、合唱比赛、体育比赛、全民健身活动等，丰富职工的业余文化生活。

　　（四）做好综治维稳工作。一是落实治安综合治理工作责任制，层层签订治安管理责任书，开展群防群治、要害和消防重点部位管理；二是主动化解内部各类矛盾，面对面接访答疑、点对点跟踪落实、实打实排忧解难，引导职工理性表达诉求；三是开展“入户走访解民情”活动，解决职工群众的诉求；四是问需问计于民，畅通对话渠道，开展“五清楚、五必谈、五必帮”思想政治工作法，解除职工群众的后顾之忧，和谐党群、干群关系。

　　四、丰富文化内涵，提升企业软实力

　　企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容，更是精神文明建设成果的重要体现。加强企业文化建设，弘扬企业精神，是推进集团公司转型升级发展的必然要求。

　　（一）加强企业精神理念渗透工作。2016年以集团公司成立60周年为契机，提炼整合出了新的企业精神理念，加快企业精神理念渗透是企业文化建设的常态工作。一要继续做好企业精神理念的宣传教育工作，利用各种展板、媒体、标识、会议、活动，广泛展现企业精神理念，使企业精神理念人人皆知，随处可见，成为企业重要标识。二是加快企业理念与企业制度的对接工作，用新理念梳理企业各项规章制度，积极修订完善补充事宜，使企业规章制度处处体现企业精神理念，使企业理念成为企业制度的灵魂。三是尊崇理念，践行理念。继续开展“学理念，见行动”活动，让理念转化为从事生产经营和企业管理的自觉行为。四是做好文化产品的宣传推广工作。每年至少组织一次企业精神理念学习教育活动，开展诵读企业故事、宣讲英模事迹活动，利用各种对外交流活动播放企业宣传片《铸梦中条》，做好企业文化产品的对外交流，塑造企业良好形象。

　　（二）做好重点文化建设。一是重视政治文化建设。认真执行《新形势下党内政治生活若干准则》，把握党内政治文化建设正确方向，倡导和弘扬共产党人价值观，摈弃有害政治文化，坚持正确的选人用人导向，把纪律和规矩立起来严起来，不断自我净化、自我完善、自我革新，保持政治文化的健康性和先进性。二是深化廉洁文化建设。全面贯彻从严治党要求，落实“两个责任”，通过以制度保廉、教育倡廉、家庭助廉、文化兴廉、群众督廉、巡查巡视等措施，建立层层负责的保障体系，让党员知敬畏、存戒备、守底线，形成廉洁自律、风清气正的良好局面。三是创新管理文化。持续推进“三基建设”工作，建立“三基建设”清单，全面提升企业基础管理工作。以提质增效为中心，深入开展精细化管理，推广目标化管理，加强预算管理，实施对标管理，强化风险管理，促进信息化与企业管理的深度融合，提升管理水平。四是提升安全文化建设水平。弘扬安全文化理念，认真总结安全管理的成功经验，完善安全管理制度体系，把安全文化融入企业管理全过程，提升安全管理水平，培育良好安全行为规范，提高职工安全文化素养，促进企业长周期安全。同时推进绿色文化、服务文化等建设工作。

　　（三）加强子文化建设。各单位在认真贯彻集团公司企业精神理念的基础上，结合各自实际和行业特点，积极开展丰富多彩的子文化创建活动。经营型单位要重点建设客户至上的诚信文化，提升企业的知名度和美誉度，增强市场竞争力；生产型单位要重点建设严谨合规的内控文化，完成成本控制目标，实现提质增效；服务型单位要重点建设好以人为本的服务文化，赢得市场和社会的尊重和信任，拓展企业生存发展空间；机关型单位要重点建设好严谨高效的执行文化，转变工作作风，提升工作效能。

　　同志们，“好风凭借力，送我上青云”。让我们以党的十九大精神为指引，以更加饱满的热情、更加有力的举措、更加扎实的作风，团结带领广大干部职工，步入新时代、贯彻新思想、开创新局面，谱写集团公司精神文明和企业文化建设新篇章，为集团公司转型升级发展，建成活力中条、美丽中条、小康中条提供强大的精神动力和思想文化支撑！

　　谢谢大家！