集团公司决定开展“学理念，见行动”活动，进一步深化企业文化建设工作

　　2008年集团公司推行精细化管理之年，也是集团公司企业文化建设巩固提高、深入推进之年，为了进一步强化理念渗透和行为养成训练，使广大干部职工广泛认同并共同遵守企业精神理念，使企业精神理念切实转化为每个员工的自觉行动和行为规范，按照集团公司党委工作安排，集团公司决定在广大员工中开展“学理念，见行动”活动，进一步深化企业文化建设工作。

　　一是，强调开展“学理念，见行动”活动的意义。企业文化是企业及其员工信奉并付诸实践的价值理念。企业文化作为企业的灵魂，它将企业的价值理念融入员工的习惯、信念、行为的培养塑造之中，在潜移默化中起到引导员工思想，规范员工行为，凝心聚力，提升形象，推动企业又好又快发展的作用。随着企业文化建设向纵深发展，如何用理念指导员工的行动，使企业精神理念入脑入心，真正转化为企业及其员工的自觉行动和行为规范，成为摆在我们面前的一项重要课题。要巩固企业文化建设的成果，使企业文化融入企业的管理和员工的日常工作与生产生活之中，强化理念渗透和行为养成训练至关重要。开展“学理念、见行动”活动是企业文化建设的本质内涵和关键环节，是深入推进集团公司企业文化建设的现实需要，也是贯彻落实党的十七大精神，掀起企业文化建设新高潮，提高企业文化软实力的具体体现，各单位要高度重视此项活动，开阔思路、丰富载体、拓宽渠道，扎扎实实地开展好“学理念、见行动”活动，把企业文化建设引向深入。

　　二是，提出活动主题是：

　　学习理念见行动，我与企业共成长。

　　兴起企业文化建设新高潮，提高企业文化软实力。

　　三是，安排活动时间是：

　　2008年3月—12月

　　四是，安排活动的内容是：

　　1、社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，在整个文化建设中居于统摄和支配地位。全体员工要全面把握社会主义核心价值体系的深刻内涵和基本要求，做践行社会主义核心价值体系的模范。

　　2、要围绕增强诚信意识和责任意识，切实加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，大力推行基本道德规范，形成良好的人际关系，培育文明道德风尚。

　　3、集团公司22条企业精神理念是企业文化建设的核心，在企业文化建设中居于统摄和支配地位。全体员工要熟记、领会企业精神理念，自觉实践企业精神理念，使企业精神理念体现在企业的生产经营活动中，体现在员工的日常生产和工作生活中。

　　4、进一步推行常用文明用语，杜绝不文明陋习，使“您好”、“谢谢”、“很好”等常用文明用语成风成习，提高员工的文明素养和矿区的文明程度，营造积极向上、文明和谐的浓厚氛围。

　　五是，提出具体措施和要求：

　　1、完成细化企业精神理念和修订完善各项规章制度工作。企业文化的本质是经营管理文化，其核心理念必须与企业的制度相融合，渗透到企业管理的各项工作中去，只有把企业理念“固化于制”，才能实现企业理念的“内化于心，外化于行”的良性循环。各单位要以企业精神理念为指导，健全完善企业各项规章制度，实现企业文化与企业制度的对接。切实把企业精神理念贯彻到每一项工作制度中，落实到每一个工作环节中，渗透到每一位员工的实际行动中，使企业精神理念真正落实到实处。今年10月底前，全面完成这两项工作。

　　2、继续深入开展“知荣辱、树新风、促和谐，争当文明中条人”活动。各单位要创新活动载体，丰富活动的形式，加强检查考核，提升活动质量，使集团公司倡导的员工道德行为规范和常用文明用语成风成习，员工的文明素养和企业的文明程度显著提高。

　　3、广泛开展比照理念找差距活动。各单位要把“学理念，见行动”与企业的生产经营和员工的日常生活工作结合起来，在广大员工中开展比照企业精神理念，查问题，找差距，定措施，搞整改活动，把企业精神理念落到实处。

　　4、发挥先进典型引领示范的作用。各单位要善于总结和发现积极践行集团公司企业精神理念的先进典型，特别是来自普通员工、平凡之中见伟大的典型，并利用广播、电视、报纸、网络、板报等舆论宣传媒体对他们的先进事迹进行集中的宣传，对他们取得的成绩给予奖励，让全体员工学有榜样、赶有目标、见贤思齐。

　　5、公司自办电视台、报纸要继续办好“企业文化”、“文明监督岗”、“反光镜”栏目，开辟“学理念，见行动”栏目。各单位要利用广播、电视、网络、板报等舆论宣传媒体和宣传阵地，加大“学理念，见行动”的舆论宣传力度，为活动的开展营造良好的舆论氛围。

    并要求各单位要制定出“学理念，见行动”具体措施，按照重在实际行动、重在持之以恒、重在形成机制的要求，制定切实可行的活动方案，把“学理念，见行动”活动落到实处。

 （集团公司党委工作部　辛庆柏　供稿）